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依靠“軟實力”筑牢“硬根基”

——王村煤業公司提升企業核心競爭力紀實

2019-6-28 9:30:28 來源:中國礦業報 作者:秦銳 尉海文

同煤集團王村煤業公司圍繞集團“36951”戰略體系,著眼于企業長遠發展,把加強提升企業“軟實力”作為提高企業核心競爭力的重要法寶,作為實現“更嚴、更好、更高、更強、更優”目標的具體抓手,突出抓好改善企業環境面貌、抓好人文建設、抓好思想教育、抓好全員素質提升、抓好特色文化創建等工作,將提升企業“軟實力”根植于安全生產、生產經營等各個領域,使之成為企業“創新、和諧、富強、振興”發展的“硬根基”。

激活軟實力之“心”

良好的環境對于凝聚人心、鼓舞人心、推動工作、促進發展有著不可估量的推動作用。該公司設計的“空壓機余熱利用系統”的投入使用,一年可減少煙塵排放5.6噸、二氧化碳排放25.2噸,全年節電486000千瓦時,每年可為企業節省470余萬元,產生了可觀的經濟效益和環保效益。

該公司還先后覆土綠化矸石山30000平方米,清掏河床2.7千米;重新硬化了河床,粉刷了兩側人行道,硬化了副立井旁4個地面停車場;在全公司道路兩旁栽種了形色各異的花草樹木,并設置了多個企業精神宣傳欄,整個礦區環境變得更加優美,并且還完善了健身器材、籃球場等運動設施,讓員工工作娛樂兩不誤,不出礦區就能強身健體,享受快樂。

筑牢軟實力之“根”

員工的心,企業的根,該公司依托“五創三聚”黨建工作新格局,加強人文建設,堅持以員工為本,持續改善員工物質文化生活,大力營造富有親情、體現關愛、充滿和諧的人文環境,讓各項管理帶上溫度;通過深入持久地開展道德講堂、道德經典誦讀等活動,構建起了具有王煤特色的道德建設體系;以“文明家庭評選”、“黨員進社區便民服務”等特色主題活動為載體,充分發動員工尋找身邊的典型,推薦心中的榜樣,讓員工群眾“唱主角”。此外,該公司通過舉辦員工籃球賽、拔河比賽、井口文藝演出、安全知識競賽等系列活動,豐富了員工群眾的文化生活,增強了企業的凝聚力和向心力。

鑄就軟實力之“魂”

思想是行為的先導,為了深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,今年初以來,該公司先后在全公司干部員工中開展了形勢任務宣講、知識競賽、學習討論等活動21場次。各基層單位充分利用QQ群、微信群、區隊宣傳欄、宣傳手冊等方法編發宣傳資料780余份,確保思想教育進班組、到現場,實現全員全覆蓋。

公司整理編發了集團公司“兩會”精神學習手冊2800余冊,并把集團公司發布的新時代同煤精神視頻短片進行了下載整理編發。公司還不斷加強宣傳陣地建設,充分利用宣傳櫥窗、板報、橫幅、LED顯示屏等宣傳媒介在辦公樓、聯合樓、工業廣場、東西一條街的醒目位置懸掛新時代同煤理念、安全警句、名人格言、群英光榮榜等,共計56塊90余條。通過直觀的影像讓廣大干部員工充分認識熟知新時代同煤精神愿景,進而增強建設“創新、和諧、富強、振興”新時代同煤的信心和決心。

強化軟實力之“骨”

在提升人才隊伍的軟實力方面,該公司依托“技術工作室”和“電氣攻關研發室”這兩個為培育人才全力打造的科研技術平臺,讓各類技術人才充分發揮出他們的聰明才智,進一步激發廣大員工學知識、學技能的熱情。該公司將“人才強企”當作新形勢下提升企業軟實力的制勝法寶,堅持正確用人導向,按照集團公司“1311”選人用人標準,通過“大學生崗位歷練進班組”方式,加大對各類人才的選拔和培養力度,選配了6名優秀大學生在綜采二隊生產班擔任班組長進行歷練、磨煉意志,不斷加強理論現場實踐,拓寬專業知識,儲備和培養生產復合型人才。

公司經常性地組織召開青年員工座談會、技術人才經驗交流會等,并通過開展技能培訓、技術比武、導師帶徒等活動,挖掘各方面人才加入到技術創新的熱潮當中。今年初以來,該公司先后舉辦各類人才培訓班18期,參培人員420余人,送外培訓達180余人,培養了一支政治思想強、生產技術精、作風紀律嚴、完成任務好的人才隊伍,有力地推動了全公司技術創新快速發展。

提升軟實力之“形”

企業發展,文化先行。基于這樣的一個理念,該公司始終把企業文化建設同礦井生產、經營管理等工作同步規劃、同步進行、同步提升,并注重安全理念的創新與發展,制定了健全的責任機制和激勵機制,對基層各單位的考核內容也做出了具體安排和部署,通過打造“11大分項文化”推動“六點并進”的“11+6”企業文化管理模式,構建起了具有王煤特色的企業文化體系。

該公司將企業當作員工的“家”來經營,將企業文化建塑當作“家風”來培養,不斷對企業文化進行整合、重塑、提升。通過開展“最美王煤人”評選,表彰獎勵各類人才30余人,真正讓文化的“DNA”在員工中代代相傳,以“好家風”滋養出好作風、好民風、好政風,進而形成提升企業文化軟實力的不竭動力源泉。 □

網站編輯:宮莉

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